第二新卒は黒髪じゃないといけないの？茶髪はやっぱりＮＧ！？
第二新卒でこれから転職活動を控えているという人にとっては、転職活動中の髪色について気になっているという人もいるのではないでしょうか。
新卒の就職活動の時には、真っ黒に染めていた人も第二新卒なんだから少しくらい茶髪でも？と思う方もいるかもしれませんね。
ここでは、第二新卒の髪色事情についてまとめてみました。
これから転職活動や面接を控えているといった人は、事前に押さえておきましょう。
第二新卒の転職活動中は黒髪がいい？茶髪はどうなの？
基本的に、第二新卒であっても転職活動中は、黒髪にしておくとのがベストです。
特に、男性で茶髪は受け入れがたいという面接官が多いので、しっかりと事前に黒髪にして面接に臨むようにしたいですね。
ただ、アパレルやＩＴ企業の一部では、男性でも茶髪ＯＫなところもありますが、ごく一部の企業になる為、できるだけ黒髪にしておくことをオススメします。
一方、女性の場合はどうかというと、女性の場合には、新卒の頃に比べると転職活動においては、そこまで黒髪を求められることは少なくなってきています。
ただ、金融やホテルなど業界によっては、黒髪でないといけないというところもあるので、どんな企業を受けるのか決まっていないという方はやはり女性でも黒髪にしておく方がいいですね。
ただ、黒髪に染めてしまうと女性の場合は、見た目が重すぎる・・・ということになってしまうこともあります。
そのため、できるだけトーンを抑えたダークブラウンで、できるだけ黒よりの暗い色にしておけば見た目の印象も重すぎるといったことがなくなります。
具体的に美容室のトーンで言うと７くらいが重すぎないダークブラウンになるので、転職活動をする人にとってはオススメです。
ただ、転職活動が思いのほか時間がかかってしまい、知らない間に染め上がりの色が落ちてきて明るくなってくるということもあるので注意しましょう。
染め上がりはできるだけ黒に近い茶色にしておき、色が落ちてきてもダークブラウンで落ち着いたままの髪色に保てるようにしておくのがベストです。
転職活動が長引いて髪色が明るくなってきた場合は、もう一度染め直すなど気を遣うようにしてくださいね。
第二新卒は入社する時も黒髪がいい？
面接で真っ黒な髪色だったにも関わらず、入社初日でいきなり茶髪で行くと採用した企業側もびっくりしてしまいますよね。
茶髪がいけないということはありませんが、黒髪や限りなく黒に近いダークブラウンが安心です。
入社後に働いている社員の髪色をチェックして、どこまでの色ならＯＫなのか把握もするようにするといいですよ。
入社してしばらく経ってから、周りの人の髪型や様子を見た上で髪色をチェンジすればいいでしょう。
いきなり入社日に明るい髪色にして、周囲を驚かせてしまわないように気を付けてくださいね。
第二新卒の面接は見た目が大切！
面接では、第一印象でその人の７割が決まると言われています。
これから転職活動を控えている人は、髪色はもちろんのこと、清潔感を重視して面接の準備を心掛けてくださいね。
面接に不安がある・・・という人は、転職エージェントで面接対策をしてもらうのもおススメです。
履歴書の添削から企業ごとの面接対策まで細やかにしてもらえるので、採用率のアップにつながりますよ。
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