第二新卒の面接なら逆質問が効果的！【※採用率アップの為の逆質問例】
第二新卒の面接で面接官に「質問はありますか？」と聞かれて、「ありません・・・」と答えていては、せっかくのアピールのチャンスを逃してしまうこともありますよ。
面接での逆質問をしないで終わってしまうのは、非常にもったいない・・・ことなので必ず２つか３つは逆質問をするようにしたいところです。
ただ、企業や職場のことなら何でも質問していいということはなく、質問内容によっては逆に評価を下げてしまうといったこともあるので注意が必要です。
ここでは、第二新卒が面接時に逆質問をして、採用率を上げるための逆質問の例を具体的にまとめてみました。
これから面接を控えているという人は参考までにチェックしておいてくださいね。
第二新卒の面接でどうして逆質問が効果的なの？
逆質問は面接で効果的な理由は、質問内容によってはアピール材料になるかからです。
質問をするという行為が、その企業に興味を持っているからこそもっと知りたい！質問をして理解したい！という気持ちの現れですよね。
そのため、どんな企業であっても面接者から質問を受けるということは面接官であれば嬉しいもので、それだけ自分の会社に興味を持ってくれていると実感します。
特に、面接官から質問はありますか？と聞かれたのに、「特にはありません・・・・」と何も質問しないままで終わってしまうと、志望度は低いのかな？と思われて当然です。
だからこそ、第二新卒の面接では逆質問が威力を発揮するので、最低２つくらいは質問をして帰るようにしてくださいね。
面接で逆質問でＮＧな例
とはいっても、逆質問の内容によっては評価自体を下げてしまうこともあります。
例えば、
- 残業などの労働時間について
- 有給休暇の取得率
- ボーナスの実績
といったような具体的な条件面での質問に対しては、逆に評価を下げてしまうことがあります。
聞いてはいけないということではありませんが、企業によってはあまりよく思わない場合もある為、なるべく労働条件や給料面についての質問は避けるのがベストです。
第二新卒の面接で効果的な逆質問の回答例
では、実際にどんな逆質問なら面接官へのアピールになるのかというと、その企業で働いていることをあなた自身が具体的にイメージしているような質問です。
例えば、
- 御社の社員の方では、どんな人が成果を出しているのでしょうか？
- もともと未経験から入られた方はどれくらいいますか？
- 御社に入社することになった場合、最初はどのような業務からスタートするのでしょうか？
- 管理職として昇進していく人はどのようなタイプの方が多いのでしょうか？
- 海外での活躍の機会はどれくらいあるのでしょうか？
- 働いている現場の雰囲気は、人事の〇〇様から見るとどのようにお感じになっていますか？
こうしたあなた自身が転職後も実際にイメージしているといったことが分かるような質問が理想的です。
面接官からしてみると、それだけあなたが興味を持っていくくれているということが分かるのがいいですよね。
もちろん、企業の理念や会社の今後の展開といったことに触れてみるのもいいですよ。
ただ、実際にすぐには面接で思いつかない・・・といったこともあるので、なるべく面接前に企業につして調べた上で２つか３つ程度は質問を予め考えておくようにしましょう。
第二新卒での面接が不安な人へ・・・
第二新卒で既に何社か落ちてしまっていたり、今後の転職活動に不安がある・・・という人は、転職エージェントのコンサルタント相談がおススメです。
自分に合った企業を探してくれるだけではなく、履歴書の書き方から企業ごとの面接対策をしてくれるので採用率のアップにもつながりますよ。
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