新卒が体調不良で退職するってアリ？次の転職では不利になる？
まだ新卒社員だけれど、体調が悪くて会社を辞めざる負えない・・・という人もいることでしょう。
体調が悪いあまりにこの先このまま今の仕事を続けていけるのか不安になる人は実は多いんです。
私自身、転職エージェントのコンサルタントとして７年間働いてきましたが、そんな新卒社員から相談を受けることも珍しくはありませんでした。
でも、体調不良で会社を辞めてしまうと、気になるのが次の転職で不利にならないの？ということではないでしょうか。
実際に、体調不良で会社を辞めると次の転職時の面接で困ることも出てきます。
ここでは、新卒社員が体調不良になってしまう理由や、体調不良で退職した場合、不利になりやすい転職活動をスムーズに進めていくためのコツをまとめてみました。
新卒社員が体調不良になる理由は？
体調不良で辞めてしまう新卒のほとんどが職場が合わない・・・と感じています。
人間関係の問題や労働環境の問題、あるいは、仕事自体が適正に合っていないなどから、ストレスで体調を壊しがちという人も珍しくはありません。
あなたも体調不良の原因には、何かしら思い当たることがあるのではないでしょうか。
特に入社して３カ月ほど経過してくると体調にストレスが現れてくる人も多いので注意が必要です。
心身ともに環境の変化に追いつけていないという人も多いので、体調がどうしても悪い場合にはなるべく休みをもらってしっかりと身体を休めることに専念してくださいね。
新卒の新人が休みなんて取るべきではないと無理をしてしまう人も多いのですが、体調不良で仕事中に倒れてしまうほど迷惑になることはありません。
一社会人として自分の判断で、しっかりと身体を優先させるべき時もありますよ。
無理に体調が悪いまま仕事をしてしまうことで、仕事上のパフォーマンス自体が悪くなってしまってミスをしてしまう可能性も高くなります。
会社に医務室があるようなところであれば、出社だけして働いてみるのもいいかもしれませんが、ほとんどの会社では医務室などがないことが多いですよね。
会社に行ってもその日一日を乗り切ることは難しそうだと判断した場合には、職場に連絡をして引き継ぎなどもふまえた上で休む連絡をするようにしましょう。
無理をおして働き続けてしまうことで、より体調を悪化させることもあるので気を付けてくださいね。
【参考ページ】
新卒社員が体調不良で会社を退職するのはアリ？転職は不利に・・・！？
会社を休んでしっかり体調の回復を優先させたり、医療機関を受診したりしても、体調不良が一向に改善されないような場合には、会社を退職するという選択肢も1つです。
会社を退職することによって、ストレスになることから離れられるので人によってはゆっくりと心身ともに回復させることができます。
ストレスの原因が職場にあるのであれば、職場環境を見直して自分に合ったところで働くということをしてもいいのではないでしょうか。
ただ、体調不良で会社を辞めてしまった場合には、次の転職では不利にはなるのは致し方ありません。
履歴書で体調不良で休んでいた期間があれば、必ず次の転職時の面接で空白期間に何をしていたのか？ということは聞かれます。
また、前職の退職理由を聞かれた時に、体調不良で辞めたということを伝えて終わると不利になってしまうのは当然です。
だからといって、このまま体調が悪いまま今の職場を働き続けることができない人もいますよね。
そんな人は、転職エージェントを効率的に使ってコンサルタントに適格にサポートしてもらいながら転職活動を進めていくのがベストです。
よく思われがちなのは、転職エージェントはある程度キャリアがある人が転職時に利用するサービスと捉えられているところがあるのですが、キャリアまだ浅い第二新卒でも問題なく利用できます。
むしろどうやって今後の転職活動を進めていけばいいのか分からない・・・、体調不良で退職したために退職理由をどう伝えていいか分からなくて困っている・・・というような人ほど利用しておいて損はありません。
コンサルタントがあなたに担当として一人つくので、しっかりとフォローしてもらいながら新しい職場を見つけていくことができます。
新卒で中途半端に会社を休みながら続けていくよりも、早い段階で会社に見切りをつけてあなたに合った新たな環境で腰を据えて働くという方がいい場合もあります。
まだ先の転職で考えているという人や転職自体にまだ迷いがあるという人でも利用でき、登録からその後のサポートも一切費用はかかりません。
本当に倒れてしまってからでは何もできなくなってしまうので、動けるうちにどんな方向性があるのかだけでもコンサルタントに相談してみましょう。
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