第二新卒でも非公開求人って応募できるの？非公開求人って怪しい？
第二新卒としてこれから初めての転職活動を考えている方の中には、転職サイトの「非公開求人」っていったい何！？と気になっている方も多いかもしれませんね。
転職サイトでは、求人の何割かは登録して初めて紹介してもらえる非公開求人扱いになっています。
でも、そんな非公開求人に第二新卒でも応募ができるのか？そもそも非公開求人って何なの？怪しくないの？と疑問や不安を抱いている方のために、非公開求人の本当のところ・・・についてまとめてみました。
転職エージェントの業界経験７年の元コンサルタントが裏側まですべてお話してしまいます。
非公開求人って怪しくない？求人が非公開になっている本当の理由
そもそも、非公開求人の求人なんてないんじゃないの？登録者を増やすために、非公開部分を増やしているんじゃないの？と勘の鋭い人ならそう思うこともあるかもしれません。
非公開求人が非公開になっている理由については、求人を出している企業によって事情は変わってくるのですがまずはその理由について見ていきましょう。
人気企業の求人は応募者殺到して対応しきれない
非公開求人の大半は、人気の企業が中心で求人を表に出してしまうことで応募者が殺到してしまうといったことがあります。
中途採用でたった数人の採用にも関わらず、一度、求人を公開してしまうことで何千人といった応募者が殺到してしまって選考しきれない・・・といった自体になることもあります。
こうした応募者の殺到を未然に防ぐためにも、あえて人気企業の求人自体は表に出していないということも多く、転職エージェントのコンサルタントが登録者の中から企業が求めている人物に近い登録者に対してのみ紹介するといった形を取っています。
年齢や性別といった条件をつけて採用したい
求人に年齢や性別といった条件を付けての採用は、原則、禁止されています。
それでも、中途採用の場合には、ある程度の年齢や性別、経験年数といったある程度の条件を付けての採用をしたいといった企業も数多くあるのが現状です。
その場合、企業は転職エージェントや転職サイトなどへ求人を依頼すると同時に、非公開求人扱いとしてもらいます。
その後、登録者の中に、その条件に見合った人がいる場合に限り、求人を公開するといった形を取っているというようなパターンもあります。
経歴がキレイな人を採用したい
また、企業からの要望で多いのが、転職回数が多い人よりも、1つのところでしっかりと働いている職歴がキレイな人を採用したいといった希望を持っているところもあります。
あまりに転職回数が多いと、転職してきてもすぐに辞めてしまうのではないか・・・といった不安があることから、職歴を重視して企業側が採用したい場合にも非公開になっています。
同業他社に求人を取られることは避けたい
企業側からの依頼だけではなく、転職エージェント側の事情として、求人を誰でも見られるインターネット上に公開してしまうことによって、同業他社に求人を取られてしまうといったことを防ぐために非公開にしています。
優良企業の求人であればあるほど、同業他社も目を付けてしまいやすいので、なるべく表には出したくはないといった裏の事情もありますよ。
社内トラブルを防ぐために非公開扱いにしたい
新規に募集をかける求人については、給料が以前よりも高く設定していたりといった条件面で既に働いている社員に見られたくないといったような場合も非公開になっています。
働いている社員が求人を見つけて、自分よりも給料が高いんだけど・・・と不満にならないように、そういった意味合いも含んでいることもまれにあります。
管理職の求人は表んは出せない
課長や部長などの管理職の退職が決まっていて、新たに外部からの募集によって採用をしたい場合についても非公開求人として扱うことが多いですね。
現職の管理職の退職を企業の中で表にはできない社内事情があることも多いので、非公開にして募集するといったことが多くなります。
第二新卒でも非公開求人は応募できる？
第二新卒でまだキャリアが浅いからといって、非公開求人に応募できないということは基本的にはありません。
ただ、上記で述べたように、企業によっては条件を付けての採用をしたいと考えているケースもあるので、条件面に当てはまらない場合には応募ができないこともあります。
求人によってまちまちになるため、まずは転職サイトに登録をしてコンサルタントと面談をしてみると詳しく教えてもらえますよ。
非公開求人には、大手企業の優良求人も扱っていることが多いので、タイミングが合えばあまり表には出ていない企業の求人を紹介してもらえるチャンスです。
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