第二新卒だと前職調査ってどこまでされるの？されないの？
第二新卒での転職で前職調査ってされるの？されないの？もしされるのであれば、どこまでされるの？と気になっている人もいるかもしれませんね。
実際に、前の職場に電話をかけられていろいろと聞かれたらちょっと不安になったり、採用に至らないのではないか？内定が取り消しになるのではないか？と不安になるものですよね。
そんな前職調査の実態について、元転職エージェントのコンサルタントとしてまとめてみました。
前職調査ってどこまで調べられるの？
前の職場に電話をかけられて、根ほり葉ほりと自分の知らないところで聞かれると、誰しも良い気持ちはしないですよね。
真面目な勤務態度だったとしても、前の職場の上司によっては辞められた腹いせに悪いことを言われたらどうしよう・・・と気になってしまう人もいるかもしれません。
実は、ひと昔前までは、前職調査で勤務態度についてや、在職期間や欠勤状況、退職理由などを聞かれるケースも実際にありました。
面接で言ったことが誇張しすぎていたことだった場合に、前職調査されることで困ることももしかすると出てくるかもしれません。
でも、最近では、個人情報保護法があるため、基本的に前職調査は行われていません。
前職調査自体が必ずしも違法ということではありませんが、それでも、会社として前職調査で電話をかかってきた場合に個人の勤務態度や退職理由などを伝えることを果たしてするでしょうか？
もしあなたが働いている勤務先に電話がかかってきた場合に、退職した社員の個人情報をむやみやたらに自社とは何の関係のない企業へ伝えることは基本的にはしないですよね。
個人情報が守られる時代になっているので、勤務状況や態度などの個人情報を伝えることの方がリスクが大きくなります。
それでも、採用担当者が面接した人や内定を出した人に何かしらの不安がある・・・という場合のために、採用後には「試用期間」が設けられています。
この試用期間の中で、採用した側も働く側もお互いが良いかどうかを判断できるようになっています。
採用した後の試用期間の中で、勤務態度に問題があった場合には、試用期間終了と同時に退職してもらうといったことができるような仕組みになっているのです。
そのため、前職調査をしてまでこれから採用しようとしている人物や、実際に内定を出した人物のことを調べ上げるということはありません。
良識のある企業であればあるほど、面接でしっかりと人物を見て採用を決めるので、前職調査はされるようなことはありませんよ。
ちなみに、転職エージェントを通して転職した場合においても、転職エージェントが企業に代わって前職調査を行うといったこともありませんので、気になっている人は安心してくださいね。
第二新卒で転職活動に不安があるならどうする？
第二新卒で短期間の職歴があって不利になるのではないか？病気やケガをしていて前職を休みがちだったので次に採用されるか心配・・・という人もいるかもしれませんね。
転職自体が初めての第二新卒の場合には、何かしらの不安があって当然です。
もし、今後の転職活動に少しでも不安があるという人は、採用率を上げるためにも転職エージェントを通してみてくださいね。
履歴書や職務経歴書、面接対策を実施してくれるのはもちろんのこと、今後の方向性に不安があるという人でもコンサルタントがあなたに担当としてつくので安心ですよ。
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