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第二新卒で関関同立出身なら転職にも有利？勝ち組になれる！？
関関同立出身で第二新卒としてこれから転職を考えている人もいるかもしれませんね。
新卒の就職時期においては、関関同立以上の人だけに説明会を受け付けて、関関同立よりもレベルが低い大学の人には、オンライン上で説明会も満席になっているというようないわゆる学歴フィルターがかけられているケースも企業によってはあるとニュースになったこともありました。
関関同立出身の人は、新卒採用においてもそれなりに就職時に有利ではありましたが、第二新卒での転職の場合にはどうなのでしょうか？
実際に人事担当者に第二新卒の採用時において、どれほど関関同立といった学歴を重視しているのか聞いてみました。
第二新卒で関関同立って実際どうなの？人事担当者に聞いてみた！
第二新卒で関関同立出身者の場合、どれくらい採用に影響があるのか実際に人事担当者に聞いてみました。
第二新卒者で関関同立出身であれば、やはり適度な教養が既にあるのではないかという風に考えています。一度は面接はしてみようかなという気になります。ただ、あくまでも面接時での個別判断になるため、関関同立だからといって優遇しているといったことはありません。 機械メーカー
社長が関大出身であることもあって、関大出身者であれば目に留まることはあります。関大出身者でいい人がいれば、採用したいという気持ちはありますね。 教育サービス
関西方面の人を採用する場合、せめて関関同立レベル以上の人を採用したいという会社の意向があります。もちろん、前職の実績なども考慮して最終的な判断をしますが、面接に来ていただくのは関関同立以上の人がいいですね。単純に学歴を重視しているというよりも、最低限の一般教養を身につけていると人材だととらえています。その後の選考過程では、地頭が良い人と思える人を採用しています。 証券会社
学歴については全く重視していません。応募してきた履歴書・職務経歴をもとに前職で何をやったのかを重視しています。特に面接で見ているのは、その人の印象やその人に対人能力が備わっているかをしっかりと見ています。関関同立以上でも以下でもどちらでも構いません。ブライダル
関関同立以上であれば、第二新卒でもそれなりに有利！
関関同立だからといって必ずしも面接に進めるということはありませんが、それでも、人事担当者の目に留まりやすいという意味では転職においても有利になります。
私自身、転職エージェントでコンサルタントを７年間してきましたが、特に、関西圏での採用時には、関関同立出身者に対しての人事担当者の印象は良いものがありますよ。
第二新卒で関関同立以上の人は、自信を持って第二新卒の転職活動に臨んでくださいね！
今まで働いていた企業以上に良い企業と出会うこともできるはずです。
関関同立出身者を積極採用している企業を知りたい人へ
第二新卒で関関同立出身者を積極的に採用している企業を知りたいという方は、転職エージェントを使えば効率的です。
- 〇〇株式会社では、社長が関学出身で・・・
- 〇〇では、立命出身者が多く働いている・・・
- 関関同立出身者ではないと採用しない企業は・・・
といったように採用の裏事情も含めて教えてもらえます。
ちなみに、第二新卒に特化しているマイナビジョブなら大学提携転職支援も行っています。
現在は、関西大学卒業生を積極採用している企業を紹介してくれるので、チェックしておいて損はありません。
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